При устройстве на работу в иностранную компанию в Чехии вас неизбежно ждет несколько собеседований: с руководителем отдела персонала и вашим непосредственным руководителем или тим-лидером, а также испытание под названием Assessment Center. В этой статье я расскажу о том, как правильно составить резюме при устройстве на работу в Чехии, и о том, что стоит учесть при прохождении собеседования.
Кто может претендовать на работу в Чехии?
На официальную работу на полный рабочий день с оплатой отпуска и выплатами в пенсионный фонд и в страховую компанию могут претендовать следующие группы иностранцев:
- Лица, получившие в ЧР высшее образование;
- Лица с ПМЖ в ЕС;
- Лица с ВНЖ, имеющие разрешение на работу в ЧР.
Как правильно составить резюме?
Резюме при устройстве в иностранную компанию должно быть составлено на английском языке, быть кратким и лаконичным, но отражать ваш реальный опыт: образование, курсы повышения квалификации, опыт работы. Максимально допустимый объем – 2 листа А4, больше никто читать не будет, а вы зря потратите время.
Резюме начинается со слова CV и указания ваших контактных данных (имя и фамилия, адрес, телефон, электронная почта), затем указывается название позиции, на которую вы претендуете. Резюме составляется в хронологическом порядке: сначала указываются ваши последние места работы или учебы. При описании опыта работы укажите полное название компании, свою должность в ней, и 1-3 предложениями опишите свои обязанности. Не забудьте указать не только сведения о полученном вами образовании, но и список курсов повышения квалификации. В конце резюме укажите языки, которыми вы владеете, и уровень владения ими, а также можете указать, есть ли у вас водительские права.
Хобби в резюме не указываются, фото тоже не рекомендуется вставлять, если только это требование не указано в вакансии.
Что нужно взять с собой на собеседование?
На собеседование при устройстве на работу в Чехии обязательно надо взять резюме, даже если компания уже с ним ознакомилась.
Что стоит учесть при прохождении собеседования на работу в Чехии?
- На собеседовании в иностранной компании в Чехии рекрутер может запросто перейти в ходе разговора на другой язык – английский или немецкий, особенно это возможно, если требование хорошего знания языка было указано в вакансии.
- Многие рекрутеры будут настойчиво спрашивать вас о том, что вам известно о компании, в которой вы хотите работать. Именно поэтому надо провести некую подготовительную работу и постараться как можно больше узнать о компании, ее иерархии, как долго компания работает на рынке, какие товары/услуги она предлагает. Вся эта информация доступна в Интернете.
- Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о своей будущей должности и обязанности: собеседование в Чехии – это в первую очередь диалог, а не допрос.
- Если вы не хотите отвечать на какой-либо вопрос по личным соображениям, прямо скажите об этом рекрутеру, и вам зададут другой вопрос.
- Вопрос о заработной плате и бонусах рекрутер поднимает сам и спрашивает, устраивает ли вас предлагаемый уровень.
Что такое тот самый Assessment Center?
Assessment Center или центр оценки – это один из методов оценки кандидатов на позицию в компании. Его суть состоит в том, что поведение кандидатов и их характер определяются в ходе деловых игр или имитации напряженной рабочей обстановки – да-да, именно напряженной, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость – одно из важнейших качеств в наши дни. При выполнении заданий за вами будет наблюдать группа из 3 экспертов, которые будут оценивать вас по разным параметрам. Как правило, кандидатов делят на группы по 3-5 человек, которые вместе выполняют одно задание.
В центре оценке в Чехии вы можете провести аж до 8 часов, т.е. полноценный рабочий день. Здесь этот метод оценки персонала особенно прижился в последние 5 лет, а в особенности практика центров оценки распространена в иностранных компаниях с филиалами в Чехии (например, в немецких, швейцарских, американских компаниях). По результатам вашего поведения в центре оценки эксперты сделают выводы о том, как вы умеете общаться в коллективе, представляться. Вам также могут предложить выполнить несколько психологических тестов на компьютере.
Со всей уверенностью могу сказать, что это – самая сложная часть процесса при устройстве на работу, а также достаточно стрессовая часть.
Сколько ждать ответа после собеседования?
Обычно компания или фирма по набору персонала оповещает вас о положительном или отрицательном решении в течение недели после проведения каждой части собеседования при устройстве на работу. Если вам никто не позвонит в течение этого времени, свяжитесь с компанией и узнайте результат сами.
Надеюсь, я охватила основные вопросы, которые могут возникнуть у вас при устройстве на работу в Чехии. Если нет, жду комментариев.
В тексте статьи использовались фотографии с сайта Huffingtonpost.com
